Новое в трудовом законодательстве
Законом от 18 июля 2019 г. № 219-З «Об изменении законов» внесены изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь, которые вступили в силу 28 января 2020 г. Корректировки затронули почти 40 процентов содержания Кодекса – более 200 статей. Кодекс дополнен двумя новыми главами. Это самое глобальное изменение трудового законодательства за последние 10 лет.
20 февраля в ходе информационного часа с участием главного правового инспектора труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Василия Ефимовича Демчихина прошло обсуждение наиболее значимых изменений положений законодательства о труде.
Было отмечено, что теперь в стране законодательно закреплены дистанционная работа, краткосрочный отпуск для отцов, возможность молодым мамам трудиться сверхурочно, а совместителям – полный рабочий день или смену. Нанимателям предоставлено право запрашивать характеристику соискателя с прежнего места. Значительные изменения коснулись также сферы регулирования контрактной формы найма, прекращения трудового договора, изменения существенных условий труда, временного перевода работника к другому нанимателю, материальной ответственности работников.
В. Е. Демчихин подчеркнул, что в новой редакции Трудового кодекса корректируется статья, касающаяся сферы действия коллективного договора: нанимателю и профсоюзу даётся право регулировать порядок и условия действия отдельных его положений в отношении тех работников, от имени которых он не заключался. Но при этом рабочее время и время отдыха, правила внутреннего трудового распорядка, нормы труда, размеры оплаты и сроки выплат, гарантии и компенсации будут применяться в отношении всех работников организации. Норма поможет соблюсти баланс интересов профсоюза, нанимателя и работников организации.
Состоялся оживленный диалог, в ходе которого В. Е. Демчихин ответил на все вопросы, интересующие участников информационного часа.
Обновлённый Трудовой кодекс поможет создать условия для эффективной и гибкой занятости, расширит социально-трудовые гарантии граждан.
